La competitividad del mercado, lleva a mantenernos en un proceso de formación y cambio.

En las área de formación, dentro de la organización, estamos viviendo un proceso de adopción de nuevas tecnologías y estrategias, implantando:  

  • Sistemas de gestión del conocimiento 
  • Programas de desarrollo, rutas de aprendizaje
  • Grupos de trabajo, intercambio de experiencia 
  • Asistentes virtuales, apoyo de conocimiento

Afortunadamente, podemos aplicar herramientas de medida. La activación de sensores dentro de la organización, permiten montar cuadros de mando, learning analytics que evalúan el impacto de la formación y transferencia de conocimiento.  

¿Qué modelo tienes implantando en tu empresa?  ¿Cómo te está funcionando?  

Compartimos experiencias de aprendizaje y gestión del conocimiento. Agenda reunión.  
Descubre lo que pueden hacer un modelo de aprendizaje colaborativo en tu organización.