¿Qué tiene que saber, conocer o aprender un profesional en el desempeño de su puesto de trabajo? Hablando con responsables de formación cuentan la importancia de implantar:   

  • Pack de bienvenida:  Acompañar al empleado en sus primeros pasos dentro de la empresa. Cultura, procesos, hasta detalles básicos de los espacios de trabajo. 
  • Competencias digitales:  Adopción de herramientas, metodologías de trabajo, fomentando la digitalización y automatización de procesos.   
  • Certificaciones profesionales:  La acreditación de conocimiento por una institución, fabricante o entidad certificadora, aportan valor y calidad a los trabajos. 
  • Marco regulatorio: Medidas de control, fraude, corrupción, ética empresarial, medidas de actuación, consiguiendo normas ISO y estilo diferencial de gestión.  

Itinerarios, rutas de aprendizaje, ¿Cómo se capacitan tus equipos? 
Dispones de sistema de gestión con learning analytics, trazabilidad de la formación. 

Compartimos experiencias de aprendizaje y gestión del conocimiento. Agenda reunión.  
Descubre lo que pueden hacer un modelo de aprendizaje colaborativo en tu organización