¿Qué tiene que saber, conocer o aprender un profesional en el desempeño de su puesto de trabajo? Hablando con responsables de formación cuentan la importancia de implantar:
- Pack de bienvenida: Acompañar al empleado en sus primeros pasos dentro de la empresa. Cultura, procesos, hasta detalles básicos de los espacios de trabajo.
- Competencias digitales: Adopción de herramientas, metodologías de trabajo, fomentando la digitalización y automatización de procesos.
- Certificaciones profesionales: La acreditación de conocimiento por una institución, fabricante o entidad certificadora, aportan valor y calidad a los trabajos.
- Marco regulatorio: Medidas de control, fraude, corrupción, ética empresarial, medidas de actuación, consiguiendo normas ISO y estilo diferencial de gestión.
Itinerarios, rutas de aprendizaje, ¿Cómo se capacitan tus equipos?
Dispones de sistema de gestión con learning analytics, trazabilidad de la formación.
Compartimos experiencias de aprendizaje y gestión del conocimiento. Agenda reunión.
Descubre lo que pueden hacer un modelo de aprendizaje colaborativo en tu organización
